Förlust av graviditeten är tyvärr vanligare än de flesta inser. En arbetsgivare som har kvinnliga arbetare kommer sannolikt att behöva ta itu med situationen någon gång. Och glöm inte att även män kan påverkas av en partners förlust.

Om någon av dina anställda drabbas av missfall eller dödfödsel kommer hon utan tvekan att behöva lite ledigt från jobbet. Hennes läkare kommer att avgöra hur mycket ledighet hon behöver baserat på de personliga omständigheterna i hennes fall. Ofta kan kvinnor som har ett tidigt missfall återgå till arbete efter bara några dagar eller en vecka. Senare i graviditeten kan en förlust leda till en längre tjänstledighet.

Försök att vara öppen för hennes ledighet; längden kanske inte är under hennes kontroll. Kom ihåg att en anställd som lider fysiskt eller känslomässigt inte kommer att kunna utföra sitt jobb effektivt.

Förlust av graviditeten är en mycket personlig upplevelse. Vissa kvinnor kommer att återhämta sig snabbt och verkar mindre påverkade medan andra kommer att behöva mer tid att sörja. Det finns inget rätt eller fel sätt att hantera en graviditetsförlust. Din medarbetare kommer att vara den bästa bedömaren av hennes förmåga att utföra sitt jobb effektivt. Det är OK att fråga henne vad hon kan och fortsätta fråga, så länge du försöker vara känslig.

Hantering av en anställds graviditetsförlust

Ett sätt att bedöma hur väl din medarbetare mår hantera är att genomföra en återvändandeintervju. Det behöver inte vara formellt eller ens personligen, men ett dedikerat samtal om hennes upplevelser och hennes sinnestillstånd när hon återvänder till jobbet kan bespara dig både besvärlighet och förvirring. I alla situationer där en anställd går igenom en personlig tragedi, håller en bra arbetsgivare kommunikationslinjerna öppna. Detta är inte bara rätt sak att göra, utan det kommer också att främja en känsla av lojalitet om anställda behandlas med medkänsla under en personlig kris. Några tips för att hantera denna situation:

  • Erkänn hennes förlust: Ett enkelt 'jag är ledsen för din förlust' kan räcka långt. Om du har ett bra förhållande kan du överväga att fråga om hon vill berätta om sin upplevelse. Var beredd på att hon säger 'nej' och tvinga inte fram frågan.
  • Utlova konfidentialitet: Du vet redan att du inte kan dela personlig information med andra anställda, men det är ett bra tillfälle att påminna en kvinna som har drabbats av missfall att allt hon säger kommer att förbli privat och att hon inte är skyldig att dela någon information med sina medarbetare om hon inte vill till.
  • Diskutera ledighet för framtida vård: Vissa kvinnor gör ytterligare tester efter en graviditetsförlust för att fastställa framtida hälso- och graviditetsrisker.

Om din anställdes jobb tillåter kan hon kanske återgå till jobbet tidigare med ett graderat återkomstschema. Oavsett om det innebär att arbeta hemifrån eller deltid på kontoret, kan hennes fysiska och mentala energi dra nytta av en långsammare omstart.

Inte alla jobb kommer naturligtvis att tillåta denna strategi, men om din anställd verkar kämpa med sin återkomst kan hon dra nytta av ett ändrat schema.

Sorg är en normal, hälsosam del av den mänskliga upplevelsen. Din medarbetare kommer att ha bra och dåliga dagar, och det är att förvänta sig. Se till att hon har möjlighet att göra det söka professionell hjälp om hon känner att hon behöver det, men respektera hennes integritet.